隨縣394名村后備干部上崗歷練

隨州日?qǐng)?bào)

　　隨州日?qǐng)?bào)訊（全媒記者劉詩(shī)詩(shī)、通訊員尚勇）隨縣全面落實(shí)市委“干部能力提升行動(dòng)”要求，采取“破格任用一批、精準(zhǔn)補(bǔ)位一批、試崗淬煉一批、跨村交流一批”方式，今年以來已有394名村黨組織書記后備干部從“庫(kù)中儲(chǔ)備”向“一線實(shí)戰(zhàn)”轉(zhuǎn)化，其中，直接擔(dān)任村黨組織書記的占13%，優(yōu)秀書記與新任書記結(jié)對(duì)幫帶，形成“老雁”領(lǐng)航、“雛雁”奮飛的良好局面。
　　隨縣立足“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，建立外出務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村致富能手、退役軍人、大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員五類人才資源庫(kù)，通過查政治表現(xiàn)、查工作實(shí)績(jī)、查群眾口碑，儲(chǔ)備后備力量1651名。按照黨員優(yōu)先、致富能手優(yōu)先、35歲以下青年優(yōu)先機(jī)制，比選形成梯次排序后備力量庫(kù)，入庫(kù)黨員占比達(dá)82%，大專以上學(xué)歷占45%。實(shí)施“1+X”梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，每個(gè)村常態(tài)化儲(chǔ)備1-2名村書記后備力量、2-3名副職后備力量，通過跟崗列席“兩委”會(huì)議、輪崗參與矛盾調(diào)解、試崗負(fù)責(zé)重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)后備干部積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
　　該縣豐富歷練方式，通過破格任用、精準(zhǔn)補(bǔ)位、試崗淬煉、跨村交流激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。將52名素質(zhì)特別好、能力特別強(qiáng)、黨員群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀后備力量，全方位考察識(shí)別后，直接安排到村黨組織書記崗位任職。建立“缺位即補(bǔ)”機(jī)制，將63名經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾工作能力強(qiáng)的后備力量，按程序補(bǔ)選充實(shí)到村“兩委”班子中，補(bǔ)齊配強(qiáng)村級(jí)組織工作力量。對(duì)運(yùn)行情況較好，集體經(jīng)濟(jì)超過10萬元，2026年換屆班子即將調(diào)整的村，將236名綜合素質(zhì)高、踏實(shí)肯干的后備力量，安排到村進(jìn)行試崗，擔(dān)任村黨組織書記（村主任）助理，確保換屆上崗后即進(jìn)入狀態(tài)。打破地域壁壘，將43名儲(chǔ)備富余的優(yōu)秀后備力量，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌，跨村調(diào)劑到臨近村擔(dān)任網(wǎng)格員、信息員，推動(dòng)人才資源在區(qū)域內(nèi)“精準(zhǔn)滴灌”。
　　為提升后備干部能力素質(zhì)，該縣構(gòu)建“縣級(jí)分批培訓(xùn)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題培訓(xùn)+村級(jí)實(shí)踐培訓(xùn)”的三級(jí)培育體系，開展各類培訓(xùn)22期。搭建“明星書記工作室”20個(gè)，遴選132名領(lǐng)導(dǎo)干部和明星書記擔(dān)任導(dǎo)師，通過項(xiàng)目觀摩、案例教學(xué)提升實(shí)戰(zhàn)能力。推行1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、1名村黨組織書記聯(lián)系幫帶1名后備干部的“2+1”成長(zhǎng)包保機(jī)制，幫助后備干部快速成長(zhǎng)。建立學(xué)歷提升優(yōu)先、培訓(xùn)教育優(yōu)先、項(xiàng)目支持優(yōu)先的“三優(yōu)先”激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)1100萬元專項(xiàng)待遇保障資金，并健全村集體經(jīng)濟(jì)收入與村干部（后備干部）掛鉤機(jī)制，確保后備干部安心干事。同時(shí)，每半年對(duì)后備干部開展綜合評(píng)價(jià)，對(duì)履職能力差、群眾滿意度低的，及時(shí)取消資格，擇優(yōu)調(diào)整補(bǔ)充。